Després d’una disCapacitat sobrevinguda, en Manel ha reconstruït el seu camí laboral amb esforç, temps i constància. El seu recorregut posa també en relleu la importància d’un acompanyament professional per fer possible una inserció laboral exitosa. Aquest cas d’èxit mostra com el suport adequat pot marcar una diferència real en el procés de retorn al món laboral d’una persona amb disCapacitat.
“Busqueu suport i acompanyament. Ajuda molt. De veritat.” La frase és d’en Manel, però podria resumir l’experiència de moltes persones que, en algun moment de la seva vida, s’han vist obligades a començar de nou i es troben desorientades.
En el seu cas, aquest tornar a començar no ha estat una expressió feta. Ha estat una realitat profunda. Una disCapacitat sobrevinguda el va obligar a replantejar-se completament el seu futur laboral i personal. El seu testimoni no parla només d’un canvi de feina, sinó d’un procés d’autoconeixement, d’adaptació i de reconstrucció sostingut en el temps, fet de petits avenços, constància i decisió.
Avui, en Manel treballa en una escola del territori. Més enllà del resultat actual, la seva trajectòria posa rostre a una evidència que sovint queda en segon terme: darrere d’una inserció laboral hi ha, molt sovint, un esforç personal immens i, al mateix temps, un acompanyament especialitzat que ajuda a sostenir el camí quan aquest encara és incert.
És just reconèixer el paper que hi ha tingut el Servei d’Inserció i Orientació Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc, que l’ha acompanyat de manera continuada en aquest procés.
Acompanyament i Inserció i Orientació Laboral: un itinerari complet
“Aquest acompanyament no s’entén com una resposta puntual, sinó com un itinerari complet.” Tal com explica la Tanit Rejat, del Servei d’Inserció i Orientació Laboral, “la feina comença en el punt exacte en què es troba cada persona i es manté fins a aconseguir la inserció laboral.”
Aquest recorregut inclou tutories individuals, disseny d’itineraris personalitzats, formació en competències digitals i entorn laboral, formació tècnico-professional, club de feina, pràctiques no professionals i, finalment, la intermediació amb l’empresa i el seguiment posterior.
El Servei d’Inserció i Orientació Laboral se centra en la intermediació especialitzada entre empreses que cerquen persones i persones que cerquen ocupació. El model inclou l’anàlisi de llocs de treball, la preselecció de candidatures, la incorporació, la formació i l’acollida, i el suport post-inserció tant a la persona com a l’empresa.
Dit d’una altra manera: el SIOL també ajuda a crear les condicions perquè les incorporacions laborals siguin més sòlides, més cuidades i més sostenibles. Aquest model d’acompanyament afavoreix una inserció laboral més estable i ajustada a les necessitats de cada persona amb disCapacitat.
Fundació Viver de Bell-lloc i disCapacitat: un pont amb l’empresa
En un context en què moltes organitzacions volen avançar en inclusió, però sovint no saben per on començar, l’enfocament del servei de la Fundació Viver de Bell-lloc fa de pont, de suport i d’orientació. L’entitat acompanya les empreses en la identificació de llocs de treball, la gestió d’ofertes, la preselecció de candidats i candidates, la formació i sensibilització en disCapacitat i inclusió, i l’adaptació tant a l’empresa com a la persona. També ofereix assessorament sobre bonificacions i subvencions per a la contractació, així com informació sobre el compliment de la LGD.
Per a una persona empresària o amb capacitat de decisió, aquest element és rellevant perquè facilita possibles processos de contractació i aporta seguretat, coneixement i acompanyament en un àmbit que sovint encara és desconegut.
Incorporar persones amb disCapacitat als equips es pot llegir en termes normatius, però el més important és anar més enllà i entendre que una organització també es defineix per la seva capacitat d’obrir oportunitats, reconèixer talent divers i construir entorns laborals veritablement inclusius, connectats amb la realitat social del territori. En aquest sentit, la Fundació Viver de Bell-lloc esdevé una aliada per a empreses que volen avançar cap a una inclusió laboral real i sostenible.
Acompanyament i disCapacitat: una diferència decisiva
El cas d’èxit d’en Manel ajuda a entendre-ho des d’un lloc molt concret i molt real. El camí no és fàcil, però deixar-se acompanyar pot marcar una diferència decisiva. Per a moltes persones amb disCapacitat que avui es troben en un moment d’incertesa, el seu testimoni és també un missatge clar: amb esforç, orientació i acompanyament, la inserció laboral és possible.
Servei d’Inserció i Orientació Laboral
Servei d’Acompanyament a Famílies i persones amb Necessitats Específiques
