8 de març: reivindicació i compromís amb la igualtat
El 8 de març és una data de reivindicació, però també és una data de compromís. Un recordatori que la igualtat no és una fita assolida, sinó un procés viu que cal revisar, actualitzar i reforçar constantment.
A Viver de Bell-lloc, aquest 8M ens arriba en un moment especialment significatiu: estem immerses en la negociació del que serà el nostre 3r Pla d’Igualtat. I això no és menor, vol dir que fa anys que treballem amb mirada estructural, que no improvisem, que mesurem, analitzem i planifiquem.
Un 3r Pla d’Igualtat basat en una diagnosi rigorosa
El nou Pla d’Igualtat parteix d’una diagnosi exhaustiva que ens permet analitzar amb dades la realitat de l’organització:
-
Com es distribueixen els llocs de treball.
-
Quina és la situació retributiva.
-
Com s’accedeix a la formació.
-
Com es percep la conciliació.
-
Com comuniquem internament i externament.
-
Com prevenim possibles situacions de discriminació o assetjament
Les dades posen de manifest fortaleses importants: equips sensibilitzats, seguiment retributiu, mecanismes formals consolidats i una trajectòria sòlida en polítiques d’igualtat.
Però la igualtat no es mesura només amb números.
Igualtat real: més enllà de les dades
La igualtat efectiva també es construeix en:
-
Les oportunitats reals de creixement.
-
Lideratges.
-
La distribució del poder i la presa de decisions.
-
La corresponsabilitat.
-
Les percepcions i experiències de les persones.
És aquí on el Pla d’Igualtat es converteix en una eina transformadora.
Igualtat i inclusió: una doble mirada imprescindible
Fer polítiques d’igualtat a una organització com la nostra té les seves peculiaritats. Treballem amb valors socials forts, amb una clara vocació de justícia i inclusió. Però això no ens eximeix de revisar-nos.
En entitats com la nostra, que acompanyen persones en situació de vulnerabilitat, especialment aquelles amb disCapacitat intel·lectual o derivada d’un trastorn de la salut mental, la mirada d’igualtat s’ha de garantir en dos àmbits:
-
El funcionament intern com a organització.
-
La intervenció externa, en l’acompanyament als projectes de vida de les persones ateses.
No podem parlar d’inclusió si no revisem també les desigualtats de gènere que poden travessar la vida de les persones que acompanyem. Les dones amb disCapacitat, per exemple, sovint pateixen una doble o triple discriminació. Incorporar aquesta perspectiva en la planificació centrada en la persona, en els itineraris laborals o en els espais de participació no és opcional: és coherència.
Un procés participatiu i col·lectiu
Aquest 3r Pla d’Igualtat no és només un document tècnic. És un procés participatiu on intervenen:
-
La representació legal de les persones treballadores.
-
L’equip directiu.
-
Diferents àrees de l’organització.
Però sobretot, vol ser un espai on totes les veus comptin: professionals, persones ateses, homes i dones, perfils diversos. Perquè la igualtat no s’imposa. Es construeix. I es construeix col·lectivament.
El nostre compromís aquest 8M
Aquest 8M reafirmem el nostre compromís: continuar generant entorns laborals justos, lliures de discriminacions, amb oportunitats reals per a tothom. Continuar formant, revisant protocols, millorant indicadors. Continuar preguntant-nos què podem fer millor.
Perquè la igualtat no és només una obligació legal. És una responsabilitat ètica. I és, sobretot, una condició imprescindible per garantir la dignitat i el projecte de vida de totes les persones.
A Viver de Bell-lloc seguim treballant-hi. Cada dia.
Coneix altres campanyes del 8M de Viver de Bell-lloc
