Els beneficis de la contractació de persones amb discapacitat són moltíssims, ben diversos i poden aportar un valor afegit important a les empreses, distingint-les així de la seva competència i millorant el seu posicionament en la societat.
En primer lloc, cal destacar els beneficis econòmics, que són aquells que generalment són més coneguts. Les diferents administracions públiques “premien” la contractació de persones amb discapacitat com a mesura d´impuls. Entre aquestes destaquen els avantatges fiscals que es materialitzen en forma de bonificacions en les quotes de la seguretat social, que van des dels 3.500 € i poden ascendir fins a més de 6000 €, depenent del grau de discapacitat, gènere i edat del treballador, a més del tipus de contracte i jornada laboral. També existeix una deducció del Impost de Societat de 6.000 € en la quota íntegra per persona contractada. A nivell legal, és important tenir en compte que segons la Llei General de Discapacitat (LGD), les empreses públiques i privades de 50 o més treballadors tenen l´obligació legal de contractar a un nombre de persones amb discapacitat que representi, com a mínim, el 2% de la plantilla.
La contractació de persones amb discapacitat és una aposta rentable i una inversió a curt i mig termini. Però la seva rendibilitat no es limita únicament als aspectes econòmics esmentats, sinó que també presenta una sèrie d´avantatges en l’àmbit laboral. D´una banda, podem millorar la reputació de la empresa, el seu posicionament en el seu entorn: d’aquesta manera, les empreses poden mostrar la seva vessant més humana i el seu grau de compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa i, en definitiva, amb la societat. Aquesta contribució no és gratuïta, ja que això contribueix al desenvolupament socioeconòmic de l´àrea on està ubicada i retorna, a mig-llarg termini, cap a l´empresa en beneficis tant socials com econòmics. D´altra banda, mitjançant la incorporació de persones amb discapacitat, les empreses poden enfortir els seus valors corporatius, sobretot aquells relacionats amb el respecte, la diversitat i la inclusió. Això ajuda a poder crear un millor clima laboral, a que els treballadors es sentin més identificats amb els valors d´empresa i tinguin un major grau de compromís. Incorporar persones amb discapacitat també promou el trencament dels estereotips i prejudicis que normalment es tenen sobre aquest col·lectiu (baix rendiment, major absentisme laboral, etc.) i que no són certs, i també fa que els treballadors es sensibilitzin front a la discriminació. Però els avantatges no acaben aquí. Les persones amb discapacitat aporten un valor afegit, ja que poden desenvolupar amb especial destresa certes funcions especialitzades i no s´ha de menysprear les seves habilitats. A més, a nivell actitudinal, solen presentar una alta motivació laboral i una alta capacitat de superació i d´orientació al repte, moltes ganes d´aprendre, de comprometre´s i d´integrar-se, degut a les dificultats amb que es troben en moltes ocasions.
En definitiva, la contractació de persones amb discapacitat és una aposta segura de futur per ajudar a construir un teixit empresarial més proper a les necessitats socials i per crear una societat més inclusiva i més justa, on tothom pugui desenvolupar-se com a persona i on la feina sigui una eina transversal per treballar aquest creixement personal.
