Comunicació anual sobre la quota de reserva: què han de fer les empreses abans del 31 de març per al compliment de la Llei General de la DisCapacitat.
El Servei Empresa i Inclusió de Viver de Bell-lloc és el servei d’acompanyament a empreses en el compliment de la Llei General de la disCapacitat (LGD).
Transformem una obligació legal en una oportunitat d’inclusió, valor social i creixement empresarial.
Comunicació anual sobre persones amb disCapacitat en plantilla
Cada any, durant el primer trimestre, les empreses amb 50 o més persones treballadores que tinguin contractades persones amb certificat de disCapacitat han d’informar de la mitjana de plantilla de l’empresa des 12 mesos anteriors a la comunicació. Calculada d’acord amb les premisses que s’estableixen en el Reial Decret 354/2005, per poder informar de la quota de reserva de 2% a favor de les persones amb discapacitat.
Aquest tràmit forma part de les mesures que promouen la inclusió laboral de les persones amb discapacitat a Espanya.
Si la teva empresa està subjecta a aquesta obligació, és important preparar la documentació necessària per presentar-la dins del termini que finalitza el proper 31 de març.
Les empreses amb centres de treball a Catalunya han d’informar als representants del treballadors i adreçar la comunicació a la Direcció General de Relacions laborals, Treball Autònom i Seguretat i Salut, del Departament d’Empresa i Treball, mitjançant el formulari que trobaran al Canal Empresa.
La teva empresa necessita assessorament expert?
A Fundació Viver de Bell-lloc donem de forma gratuïta suport i acompanyament a les empreses en el compliment de la LGD, explicant de forma clara i senzilla el procediment i els tràmits a seguir.
Les empreses de 50 o més persones treballadores que no compleixin amb la quota de reserva del 2% que estableix la llei, han de sol·licitar el certificat d’excepcionalitat i l’autorització de mesures alternatives. Aquest tràmit es pot sol·licitar en els següent supòsits:
- Quan s’acrediti la inexistència de persones amb discapacitat davant una oferta d’ocupació desprès d’haver publicat l’oferta al Servei Públic d’Ocupació o a les agències de col·locació i no s’ha pogut cobrir.
- Quan l’empresa acrediti especials dificultats de caràcter productiu, organitzatiu, tècniques o econòmiques que fan difícil o inviable incorporar persones amb discapacitat en nombre suficient per cobrir la quota de reserva.
Aquesta sol·licitud d’excepcionalitat s’ha de realitzar amb caràcter previ a l’aplicació de les mesures alternatives.
Vols contractar persones amb disCapacitat i no saps per on començar?
Des del Servei d’Inserció i Orientació Laboral t’ho posem fàcil! Assessorem i acompanyem a empreses de tots els sectors interessades en incorporar persones amb disCapacitat als seus equips, ajudant-les de manera gratuïta a identificar llocs de treball adequats i oferint un servei de preselecció de persones candidates.
També informem sobre els incentius econòmics vigents per a la contractació de persones amb disCapacitat, oferim formació per a la construcció d’entorns laborals inclusius així com un seguiment a l’empresa i a la persona desprès de la contractació per tal d’afavorir l’èxit del procés.
L’impacte del servei en persones i empreses
Tant si necessites suport en la contractació de persones amb discapacitat com assessorament en el compliment de la Llei General de disCapacitat, escriu-nos a intermediacio@vivelloc.cat i t’assessorarem sense cap cost.
Complir és obligatori. Incloure és avançar amb responsabilitat i compromís cap a una societat on totes les persones tinguin les mateixes oportunitats.
