Servei Empresa i Inclusió

La LGD no és una obligació. És una oportunitat.

El Servei Empresa i Inclusió de Viver de Bell-lloc és el servei d’acompanyament a empreses en el compliment de la Llei General de la disCapacitat (LGD). Transformem una obligació legal en una oportunitat d’inclusió, valor social i creixement empresarial.

Què és la Llei General de disCapacitat? (LGD, antiga LISMI)

Segons la LGD, les empreses amb 50 o més empleats estan obligades a reservar almenys el 2% dels seus llocs de treball per a persones amb disCapacitat, sempre que comptin amb un certificat de discapacitat igual o superior al 33%.

Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva inclusió social (Reial decret legislatiu 1/2013 de 29 novembre) Article 42. Quota de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat.

Suport i acompanyament per complir amb la LGD

Per a moltes empreses, complir amb aquesta llei pot semblar un repte. És aquí on entra en joc el paper fonamental de Fundació Viver de Bell-lloc, amb més de 41 anys d’experiència en la inserció laboral de persones amb disCapacitat i amb un Centre Especial de treball que dona feina a més de 160 persones amb disCapacitat, oferim assessorament personalitzat, suport en tràmits i accions de sensibilització, connectant el compromís amb la disCapacitat amb l’estratègia i la responsabilitat corporativa.

Com treballem?

Des de Fundació Viver de Bell-lloc, a través del nostre Servei d’Empresa i Inclusió, acompanyem les empreses que aposten per la inclusió amb un suport integral i personalitzat en tot el procés de contractació directa:

Assessorem a l’empresa.
Oferim suport en el càlcul de la quota de persones amb Certificat de disCapacitat caldrà contractar.
Orientem per publicar l’oferta de treball al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC).
Acompanyem davant la difusió a portals especialitzats, entitats socials i agències de col·locació.

En què consiteix la contractació directe?

La contractació directe és la incorporació a la plantilla de persones amb certificat de disCapacitat.

Des del servei d’Empresa i Inclusió, estudiem el perfil de l’empresa i les seves dinàmiques per dissenyar la millor estratègia de col·laboració i detectar les vacants que poden generar valor social i professional.

Presentem persones amb certificat de disCapacitat que encaixen tant amb el lloc de treball com amb la cultura de l’empresa.

Acompanyem el procés d’entrada amb suports tècnics i humans per facilitar l’adaptació inicial i garantir una integració fluida i segura. Estem al costat de l’empresa i de la persona treballadora amb un seguiment periòdic i tutorització continuada, vetllant per l’èxit a llarg termini i l’estabilitat del vincle laboral.

Beneficis d’incorporar persones amb disCapacitat a l’empresa

Compliment de la LGD: Adopta una actitud proactiva i garanteix el compliment normatiu amb responsabilitat.

Millora de l’entorn laboral i de la cultura corporativa: Fomenta la diversitat i la inclusió com a eixos estratègics. El resultat? Un ambient laboral més ric, empàtic i innovador.

Impuls a la RSC i als ODS: Reforça el teu compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa i contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible (Agenda 2030).

Accés a incentius fiscals i econòmics: Aprofita avantatges vinculats a la contractació inclusiva i millora el teu rendiment global.

Coneix dos casos d’èxit

Testimonis

“La incorporació de persones amb disCapacitat ha estat un impacte positiu en la cultura d’empresa i en l’ambient laboral. Es genera una unió i un compromís per a fer-lo bé. Es reforça sentiment de pertinença.”

Responsable RRHH

No es tracta de complir una llei, Es tracta de comprometre’s amb una manera de fer empresa: competitiva, responsable, amb impacte i amb projecció de present i futur.

Collage de serveis de Viver de Bell-lloc: brigada de jardineria, muntatge industrial, servei de càtering i cistella de productes ecològics de La Tavella.