En Lucas Gonz\u00e1lez y Tanit Rejat forman el equipo de preparadores laborales del Servicio de Inserci\u00f3n y Orientaci\u00f3n Laboral de Fundaci\u00f3n Viver de Bell-lloc. Hemos conversado sobre la nueva edici\u00f3n del Programa SIOA y sobre la situaci\u00f3n actual de la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n
Ahora comienza una nueva edici\u00f3n del P<\/strong>rograma SIOA y con novedades.<\/strong><\/p>\n L: S\u00ed, estamos muy contentos de que abrimos una nueva l\u00ednea de actuaci\u00f3n para acoger a personas con discapacidad f\u00edsica y sensorial. Es la primera vez que este colectivo tiene acceso al programa en el Vall\u00e8s Oriental. En los contenidos del programa tambi\u00e9n hay cambios, las competencias emocionales ser\u00e1n uno de los nuevos m\u00f3dulos en el programa, una habilidad cada vez m\u00e1s importante en el entorno laboral.<\/p>\n Es la primera que hacemos tambi\u00e9n en sinergia con el Programa Incorpora de la Obra Social de La Caixa, una plataforma que nos permite acceder a m\u00e1s ofertas de trabajo e incrementar las oportunidades de inserci\u00f3n de las personas.<\/p>\n Qu\u00e9 personas suelen venir a este servicio?<\/strong><\/p>\n T: Son personas bastante aut\u00f3nomas, algunas ya han tenido experiencias laborales y quieren entrar en la empresa ordinaria. Hay personas que por una crisis de salud mental han sido bastante tiempo fuera del \u00e1mbito laboral y quieren reincorporarse.<\/p>\n L: Pero tambi\u00e9n hay personas que primero necesitan un trabajo m\u00e1s orientativo para encontrar qu\u00e9 los motiva hacer. A veces, se acaban derivando a hacer otras formaciones para adquirir conocimiento de tareas concretas.<\/p>\n Desde el programa tambi\u00e9n se hacen dos especializaciones.<\/strong><\/p>\n L: S\u00ed, intentamos poner todos los recursos para generar oportunidades a las personas participantes. Por ello ofrecemos una formaci\u00f3n t\u00e9cnico en limpieza de oficinas y otra en servicios industriales, para que puedan contar con una certificaci\u00f3n que les ayude a abrir puertas.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos, el programa ayuda a adquirir h\u00e1bitos.<\/strong><\/p>\n T: Esta es una parte muy importante. Las personas vuelven a tener una rutina y les ayuda a reactivarse y coger h\u00e1bitos.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las principales dificultades a las que vosotros apoy\u00e1is?<\/strong><\/p>\n L: Muchas veces, no es tanto encontrar empleo sino a mantenerla y darle continuidad.<\/p>\n T: Tambi\u00e9n hay casos de personas que han ido trabajando en diferentes sectores y procuramos hacer un servicio de orientaci\u00f3n para unificar la experiencia en un sector concreto y as\u00ed poder ir evolucionando y escalando en el sector. En el per\u00edodo previo trabajamos mucho la entrevista, c\u00f3mo presentarse y mostrar seguridad en uno mismo, estrategias y t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante explicar c\u00f3mo funciona el mundo laboral, los contratos, derechos de los trabajadores y otros.<\/p>\n El apoyo sin embargo, no s\u00f3lo es a las personas, tambi\u00e9n a las empresas.<\/strong><\/p>\n L: Muchas veces la principal dificultad para la inserci\u00f3n de las personas participantes es la reticencia de las empresas. De hecho, es curioso como generalmente, las empresas peque\u00f1as son las que apuestan m\u00e1s por la inserci\u00f3n de personas con discapacidad o trastorno de la salud mental. Quiz\u00e1s porque son m\u00e1s cercanas.<\/p>\n Las personas con discapacidad y \/ o trastorno mental pueden decidir en qu\u00e9 trabajar?<\/strong><\/p>\n T: Procuramos enfocarlas a sus deseos laborales. Nos encontramos muchas veces que las personas est\u00e1n muy preparadas pero a\u00fan as\u00ed les dan tareas poco cualificadas. Sin dar oportunidades, las empresas no acaban de ver el potencial que tienen para asumir posiciones con responsabilidad. Desde la entidad hay que hacer mucha labor de concienciaci\u00f3n.<\/p>\n L: Tambi\u00e9n por otro lado, nos encontramos con desajustes de expectativas por parte de las personas participantes y hay que ajustar los objetivos profesionales a la formaci\u00f3n y experiencia profesional.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dudas tienen las empresas?<\/strong><\/p>\n El principal, por desconocimiento, es el estigma de que las personas con trastorno de la salud mental o discapacidad intelectual pueden ser violentas. Tambi\u00e9n hay dudas sobre la relaci\u00f3n entre el resto del personal y la persona. O de c\u00f3mo saber si la persona est\u00e1 bien.<\/p>\n Y qu\u00e9 soluci\u00f3n hay para estos miedos?<\/strong><\/p>\n Es importante establecer una persona referente, que no es necesario que sea la cabeza, para que la persona pueda acceder para cualquier cosa y que est\u00e9 en contacto con el Servicio de Inserci\u00f3n mientras se hace el apoyo.<\/p>\n Hasta ahora, cu\u00e1les han sido los resultados?<\/strong><\/p>\n L: Hemos tenido inserciones que han funcionado muy bien y la empresa acaba olvidando los miedos iniciales. Tambi\u00e9n hay alg\u00fan caso que no funciona, que es normal por otra parte. Es importante hacer una labor previa de ligar el perfil ideal para cada tarea. Y si una empresa quiere incorporar a personas con discapacidad y no hay nadie con el perfil adecuado para ella, no intentar meter alguien con dudas s\u00f3lo por el hecho de insertarlo.<\/p>\n T: Tambi\u00e9n es cierto que hay empresas que esperan un rendimiento igual al de una persona sin discapacidad, sin tener en cuenta que se establecen unos beneficios para esta contrataci\u00f3n precisamente por las caracter\u00edsticas diversas de este colectivo.<\/p>\n Sin embargo, cree que las empresas cada vez est\u00e1n m\u00e1s sensibilizadas?<\/strong><\/p>\n T: Si miramos veinte a\u00f1os atr\u00e1s, sin duda ha habido evoluci\u00f3n. Antes las personas con discapacidad estaban en Centros Especiales de Trabajo excluidos, no en la empresa ordinaria. Ahora hay m\u00e1s oportunidades, pero a\u00fan queda mucho por hacer para garantizar la inclusi\u00f3n.<\/p>\n L: Por otra parte, hay m\u00e1s conciencia hacia la discapacidad intelectual que hacia los trastornos de salud mental, y en la discapacidad, tambi\u00e9n hay m\u00e1s visibilidad y m\u00e1s aceptaci\u00f3n de algunos trastornos que otros, como el S\u00edndrome de Down. Muchas veces hay gente trabajando en un CET porque no tiene la oportunidad a la empresa ordinaria pero que est\u00e1 trabajando por debajo de sus posibilidades.<\/p>\n T: Lo ideal ser\u00eda que dentro de las empresas hubiera la misma proporci\u00f3n de personas con discapacidad que hay en la sociedad. Si es un 6% pues cada empresa deber\u00eda tener un 6%. Que unas empresas tengan 70% y otros el 0% es un desequilibrio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa para una persona entrar en el mundo laboral?<\/strong><\/p>\n L: Uff significa muchas cosas. Sentimiento de pertenencia, de utilidad; autoestima, un entorno de amigos, mayor independencia, una manera de ocupar el tiempo, un proyecto de vida. T\u00fa tambi\u00e9n te conoces a ti mismo a medida que te relacionas con otros.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 esper\u00e1is de la nueva edici\u00f3n del SIOA?<\/strong><\/p>\n T: Poder hacer un buen acompa\u00f1amiento y conseguir inserciones laborales que se mantengan.<\/p>\n L: Saber dar a cada uno lo que necesita en este momento. Ya sea m\u00e1s formaci\u00f3n, mayor seguridad ... A veces la inserci\u00f3n del consigues al cabo de 3 a\u00f1os porque hay todo un proceso que requiere tiempo. Si una persona est\u00e1 inestable hay que hacer primero unas bases, porque si empieza a trabajar directamente tal le va en contra de su proceso.<\/p>\n Y como preparadores laborales, como se sienta vosotros despu\u00e9s de haber terminado la 3\u00aa edici\u00f3n y comenzar la 4\u00aa?<\/strong><\/p>\n L: Con ganas de seguir mejorando, manteniendo lo que nos funciona y analizando all\u00ed donde podemos introducir cambios. Tambi\u00e9n con incertidumbre por la situaci\u00f3n del coronavirus, pero motivados para ir haciendo d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n T: Muy ilusionados de poder dar respuesta a m\u00e1s gente y trabajar con un colectivo diferente de lo que lo hemos hecho hasta ahora con m\u00e1s recursos.<\/p>\n <\/p>\n Si est\u00e1 interesadas en el Servicio de Inserci\u00f3n y Orientaci\u00f3n Laboral puede ponerse en contacto a servei.insercio@vivelloc.cat<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Lucas Gonz\u00e1lez i la Tanit Rejat formen l’equip de preparadors laborals del Servei d’Inserci\u00f3 i Orientaci\u00f3 Laboral de Fundaci\u00f3 Viver de Bell-lloc. 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