Alfonso Subirana, gerente de Lácteos del Montseny y Petit Placer: "La mejor forma de convencer es la propia experiencia"

Hace seis años que las empresas Lácteos del Montseny y Petit Placer cuentan con Viver de Bell-lloc para el envasado de los huevos para cadenas de gran distribución. Se han generado tres puestos de trabajo para personas con discapacidad. Alfonso Subirana es el gerente y la persona que decidió dar el paso a la contratación con valor social.

 

¿Por qué decidió encargar la tarea del envasado a una entidad de inclusión sociolaboral y cómo conoció Viver de Bell-lloc?

Os conocí a través de la persona responsable de nuestra instalación y la cercanía y el buen feeling con el gerente de la entidad, Carlos Sopeña, me convenció para probarlo.

Tenía alguna concepción previa sobre el colectivo de personas con discapacidad y / o trastorno de la salud mental que le haya cambiado raíz de esta experiencia?

Que podía no ser fácil que todo saliera bien y se cumplieran los plazos de entrega. Aunque el trabajo es muy manual, su gestión es complicada ya que estamos hablando de pedidos semanales, que varían el volumen, en función de la demanda.

El equipo ha cumplido con sus expectativas?

Las ha cumplido ampliamente. En la primera semana de la actual situación de pandemia, los pedidos se triplicaron y yo estaba seguro de que no podríamos servir. Me equivoqué.

¿Cómo ha evolucionado la relación con Viver de Bell-lloc? Como empezaron y qué volumen de trabajo están haciendo actualmente?

Comenzamos con un volumen de 200 cajas semanales y, actualmente, estamos en más de 600 cajas.

com valora la metodología de trabajo de Viver de Bell-lloc (la presencia de un oficial, las visitas de los responsables ...)?

La valoración es excelente. El día a día no lo he vivido, pero sí la ausencia de problemas y el cumplimiento del trabajo.

Prevén más proyectos en el futuro?

Hemos iniciado recientemente el envasado de nuestros huevos ecológicos, además de los camperos, y en función de la evolución de mercado, tenemos claro que cualquier nuevo proyecto será considerado.

¿Qué le diría a un empresario / a que se esté planteando dar el paso a la contratación de personas amb discoCidad y / o trastornos de la salud mental?

Sencillamente, que hagan la prueba. La mejor forma de convencer es la propia experiencia.

Nuestros colaboradores: