Cap a una nova mirada sobre la salut laboral

Ser Empresa Promotora de Salut ens ha permès passar d’iniciatives aïllades a un model integral, reconegut institucionalment i amb impacte real. Segons l’Agència de Salut Pública de Catalunya, les organitzacions que adopten aquest enfocament:

• milloren el clima laboral i la satisfacció de les persones treballadores,
• redueixen l’absentisme i els costos associats a la salut,
• i enforteixen la seva reputació com a organitzacions responsables i sostenibles.

A Viver de Bell-lloc, aquesta transformació s’ha materialitzat a través de la creació d’una comissió transversal, formada per persones de diferents serveis i àrees. Aquesta diversitat ha estat clau: ha enriquit el debat, ha fet créixer la implicació i ha assegurat que la salut sigui present a tots els racons de l’organització.

Accions amb ànima i sentit

Les primeres accions van girar al voltant de la promoció d’hàbits alimentaris saludables, però ben aviat el programa va créixer. Hem impulsat accions a oficines, Llars-Residència, serveis d’Acompanyament a la Vida Independent, Restauració i Càtering, entre d’altres.

El més valuós no han estat només les accions, sinó els espais que s’han generat i com la campanya ha estat acollida en diversitat d’àmbits. Hem parlat sobre hàbits, descans, equilibri emocional i envelliment actiu. En aquest camí, hem après, hem escoltat, hem ajustat, i hem anat construint una cultura que posa la salut com a valor fonamental.

Algunes fites aconseguides aquest 2025:

• Creació del Grup de Treball de Salut, motor de les iniciatives.
• Realització de vídeos de receptes saludables amb persones de l’entitat.
• Publicació d’articles informatius al butlletí intern i extern.
• Difusió del projecte a través de les xarxes socials.
• Adaptació del programa als serveis de Llars-Residència.
• Integració de la promoció de salut als serveis d’Acompanyament a la Vida Independent.
• Formacions específiques al programa d’acompanyament a la jubilació.
• Sessions de sensibilització als serveis ocupacionals i de teràpia ocupacional.
• Revisió i millora dels menús servits a les persones treballadores, en col·laboració amb els serveis de restauració de l’entitat.

I ara, què?

Tanquem el 2025 amb una balança molt positiva.  Hem avançat encara més a construir un entorn de treball que cuida, escolta i promou la salut.

El repte per al 2026? Continuar avançant. Ampliar l’abast de les accions, com per exemple amb campanyes de prevenció del tabaquisme, avaluar l’impacte de forma rigorosa i garantir la sostenibilitat d’aquest compromís en el temps.

A Viver de Bell-lloc sabem que promoure la salut és molt més que fer accions: és una manera de ser i de fer. I això només és possible amb la implicació de totes les persones que en formem part.