La UTE de la Fundació Tallers i la Fundació Viver de Bell-lloc, un model d’intervenció integral i professional en espais verds de Barcelona.
Gestió d’espais verds inclusiva a Barcelona: el model social de la UTE entre Fundació Tallers i Fundació Viver de Bell-lloc
L’aliança entre la Fundació Tallers la Fundació Viver de Bell-lloc —formalitzada a través d’una Unió Temporal d’Empreses (UTE)— és avui un referent en la gestió d’espais verds amb valor afegit, on la jardineria professional conviu amb un model d’acompanyament a les persones centrat en la seva autonomia i projecte de vida.
Quan dues entitats amb trajectòries sòlides i valors compartits sumen forces, el resultat transcendeix la prestació d’un servei.
Aquesta col·laboració opera en diversos espais verds emblemàtics de Barcelona com el Parc de les Aigües del Guinardó, el Baix Guinardó i el Parc del Carmel, zones amb alt ús ciutadà i exigències tècniques elevades. El repte ha estat assumit des de la convicció que l’activitat econòmica pot i ha de generar valor social.
Un model integral centrat en la persona i en la qualitat del servei
El projecte desplegat per la UTE parteix d’una convicció que la feina és una eina fonamental per millorar la qualitat de vida, però no n’és la finalitat última. Així, es proposa una intervenció que combina activitat productiva, acompanyament social y desenvolupament personal i professional, amb una coordinació constant entre els diferents perfils implicats.
L’aliança entre les dues entitats ens permet poder assumir millor les altes inversions i oferir al client persones tècniques i referents arrelades al món de la disCapacitat i a la Jardineria.
Aquesta manera de fer, centrada en la persona i alhora orientada a resultats, genera impacte positiu tant per a les persones ateses com per a l’administració i el territori, consolidant un model reproduïble i sostenible.
Aquest model de gestió d’espais verds inclusiva a Barcelona demostra que la qualitat tècnica i la inclusió poden anar de la mà.
Jardineria professional: exigència tècnica i valor afegit
Els serveis de jardineria desenvolupats per la UTE responen a estàndards alts de qualitat, amb una estructura tècnica robusta i una planificació detallada. Destaquen:
- Brigades estables, formades per professionals amb experiència i formació continuada.
- Oficials de jardineria de referència, que lideren les operatives, asseguren la qualitat del servei i acompanyen l’equip amb una mirada pedagògica.
- Gestió tècnica eficient dels espais verds, amb control de qualitat i adaptació a les necessitats específiques de cada parc.
- Coordinació amb els serveis tècnics municipals per garantir la integració plena dins l’espai públic.
La professionalització del servei és una oportunitat per reconèixer el talent i la dedicació de les persones amb disCapacitat, posant en valor les seves capacitats i contribució real productiva.
Figures professionals clau per a una atenció integral
La fortalesa del model radica en un equip multidisciplinari altament especialitzat que treballa de manera coordinada:
Tècnic/a d’inserció laboral referent
Figura clau del projecte, amb presència diària al parc. Assumeix l’acompanyament individualitzat, l’elaboració i seguiment del Pla de Treball Individual (PTI), i actua com a enllaç entre tots els agents implicats.
Equip Multidisciplinari de Suport (EMS)
Format per professionals de psicologia i treball social. Intervenen en àmbits com el benestar emocional, la gestió de situacions complexes, l’activació de recursos comunitaris o les transicions laborals.
Referents de jardineria amb doble rol tècnic i social
Professionals amb sòlids coneixements tècnics i formació específica en intervenció social. Acompanyen, formen i supervisen des de dins del mateix entorn productiu.
Suports professionals complementaris
Figures organitzatives i de gestió, finançades amb fons propis de les entitats, que aporten estructura i permeten que els equips d’intervenció directa es centrin plenament en les persones.
Formació a mida: una inversió en futur professional
La formació és un pilar estratègic del projecte i es dissenya de manera individualitzada a través del Programa Formatiu Individual (PFI). Aquest pla s’elabora per a cada persona treballadora tenint en compte:
- Les seves necessitats, interessos i potencials.
- Els requeriments tècnics del lloc de feina.
- L’evolució del seu itinerari professional.
L’objectiu és consolidar competències, reconèixer l’experiència i obrir camins de promoció o inserció futura.
Especialització en jardineria: coneixement, pràctica i reconeixement
el Programa Formatiu de Jardineria inclou una formació tècnica adaptada a l’activitat real, basada en metodologies d’“aprendre fent”. Alguns continguts destacats són:
- Coneixement de plantes, gespes, regs i poda.
- Maneig segur de maquinària i eines especialitzades.
- Nocions ambientals i sostenibles.
- Gestió de residus vegetals i pràctiques eficients.
A més, s’ofereix suport per a l’acreditació de competències professionals, fet que reforça la trajectòria i l’ocupabilitat de cada persona.
Elements clau que defineixen el valor diferencial del projecte
- Model centrat en la persona i orientat a resultats.
- Equip estable, qualificat i altament especialitzat.
- Coordinació fluïda entre àmbits social i productiu.
- Formació contínua, a mida i vinculada a certificats.
- Acompanyament transversal: emocional, tècnic i comunitari.
- Accessibilitat cognitiva i perspectiva de gènere integrades.
- Impacte social mesurable, alineat amb criteris ESG.
L’experiència d’aquesta UTE demostra que és possible prestar serveis públics d’alta qualitat amb impacte social real. Quan hi ha valors compartits, confiança entre equips i un model centrat en les persones, el servei esdevé transformador.
El compromís de l’Administració
L’Ajuntament de Barcelona i Parcs i Jardins fa molts anys que aposten per espais verds sostenibles, integrats en l’entorn urbà i pensats per millorar la qualitat de vida. Amb una gestió d’alta qualitat, exigent i referent, que combini sostenibilitat, biodiversitat i criteris tècnics rigorosos.
I tot això amb una aposta clara per la inclusió: reservant espais de manteniment a empreses socials, demostrant que la professionalitat i la justícia social poden —i han de— anar de la mà.
Aliats competents i compromesos
Les administracions públiques i les empreses que col·laboren amb la Fundació Viver de Bell-lloc i la Fundació Tallers saben que tenen al davant aliats solvents, compromesos i capaços d’assumir reptes amb rigor, proximitat i responsabilitat.
En un entorn on la responsabilitat social, la inclusió i la sostenibilitat són claus, iniciatives com aquesta UTE ens recorden que sumar capacitats no és una estratègia puntual, sinó un projecte de futur. Un futur en què la professionalitat es posa al servei de les persones, i el valor social esdevé part intrínseca del valor econòmic.
Més Informació:
La Fundació Tallers, entitat de Pere Claver Grup, treballa per generar oportunitats socials i laborals per a persones amb Discapacitat, amb diagnòstic de salut mental o en situació de risc d’exclusió social. Ho fa oferint els suports adequats perquè puguin desenvolupar el seu projecte de vida i exercir una ciutadania plena, amb drets, responsabilitats i participació activa en la comunitat.
🔗 https://fundaciotallers.org/ca/
Fundación Viver de Bell-lloc promovem la inserció social i laboral de persones en situació de vulnerabilitat, especialment aquelles amb disCapacitat i/o Trastorn de la Salut Mental, ho fem desenvolupant i participant en projectes empresarials i social sostenibles i oferint els suports necessaris per a que totes elles puguin dur a terme el seu projecte de vida.
A través del Centre Especial de Treball d’Iniciativa Social (CETIS) de la Fundació Vvier de Bell-lloc, oferim productes i serveis de qualitat i totalment professionalitzats per a empreses i administracions. CETIS compta amb el suport de:
los Equips Multidisciplinaris de Suport (EMS) ofereixen acompanyament especialitzat i suport sociolaboral a les persones amb discapacitat que desenvolupen la seva activitat laboral en Centres Especials de Treball (CET). Aquest acompanyament és essencial per garantir la inclusió laboral, el benestar personal i la continuïtat dels itineraris professionals en condicions d’estabilitat i qualitat.
