Viver de Bell-lloc amb la Igualtat
A Viver de Bell-lloc tenim un compromís ferm vers la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i des de fa anys treballem per potenciar una nova cultura empresarial no discriminatòria.
Nuestras políticas de igualdad definen la naturaleza, la finalidad, la estructura y la estrategia de la organización en cuanto a prácticas de igualdad con las personas trabajadoras, usuarias, clientela, proveedoras y en resumen todas las personas que de una u otra forman parte de nuestra entidad.
El año 2018, la Fundación Viver de Bell-lloc y la Fundación Luisa Oller aprobaron los primeros Planes de Igualdad, vigentes hasta finales de 2021.
Independentment de l’obligatorietat o no d’implantar un Pla d’Igualtat, el desenvolupar mesures d’igualtat efectiva en el treball i integrar-les a la nostra organització també constitueix un exercici empresarial necessari i que genera millores i resultats a diferents àmbits de treball.
En aquest vídeo, a més, podeu consultar un decàleg que resumeix els aspectes més rellevants de les polítiques d’igualtat a Viver de Bell-lloc:
Consulta el Plan de Igualdad de Fundación Viver de Bell-lloc
Consulta el Plan de Igualdad de Fundación Luisa Oller
Recomendaciones para un uso del lenguaje no sexista
Consulta la Evaluación del Plan de Igualdad de Fundación Viver de Bell-lloc
Consulta la Evaluación del Plan de Igualdad de Fundació Lluïsa Oller
Necesitas más información? Contacta con el agente de igualdad: laura.duenas@vivelloc.cat
