Treballar amb suports, no amb límits
Les persones treballadores amb Discapacitat que formen part d’un CET desenvolupen tasques productives reals, dins d’equips diversos i amb rols definits. Perquè això sigui possible, els CET ofereixen els anomenats serveis d’ajustament personal i social: suports individualitzats que tenen en compte la persona en la seva globalitat.
Parlem d’acompanyament emocional, adaptació del lloc de treball, suport en l’organització de tasques, mediació amb l’entorn laboral o orientació professional. Suports que no substitueixen la persona, sinó que en potencien l’autonomia.
Darrere de cada itinerari laboral hi ha una història. Persones que han trobat en el CET un primer lloc de treball. D’altres que han recuperat la confiança després d’experiències laborals difícils. I també persones que, gràcies a aquest entorn, han pogut fer el salt cap al mercat ordinari.
Empreses que generen valor social
Gairebé el 70 % —o més— de la plantilla d’un CET està formada per persones amb un grau de Discapacitat reconegut igual o superior al 33 %. Aquesta realitat no és casual: és una aposta clara per la inclusió laboral com a eina de transformació social.
Els CET demostren cada dia que professionalitat i compromís social no només són compatibles, sinó que es reforcen mútuament. Quan una empresa posa les persones al centre, el valor que genera va molt més enllà del producte o del servei: crea impacte social, cohesió i oportunitats reals al territori.
—
El Centre Especial de Treball de Fundació Viver de Bell-lloc rep suport de la Generalitat de Catalunya per a l’ocupació de treballadores i treballadores amb disCapacitat.
