\nLes empreses que no tinguin contractat un nombre de persones amb discapacitat corresponent al 2% o m\u00e9s de la plantilla total, han de sol\u00b7licitar una declaraci\u00f3 d’excepcionalitat i l’autoritzaci\u00f3 de mesures alternatives.<\/strong><\/p>\n
Sup\u00f2sits d’exempci\u00f3<\/h2>\n
Els sup\u00f2sits d\u2019exempci\u00f3 previstos a la normativa s\u00f3n:<\/p>\n
\u2022 La no-incorporaci\u00f3 d’una persona treballadora amb discapacitat a l’empresa obligada \u00e9s deguda a la impossibilitat que el Servei d’Ocupaci\u00f3 de Catalunya o les ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3 puguin atendre l’oferta d’ocupaci\u00f3 presentada per manca de persones amb discapacitat inscrites o interessades (en un termini de 2 mesos des de la presentaci\u00f3 de l’oferta).<\/p>\n
\u2022 L’empresa obligada acredita que existeixen especials dificultats de car\u00e0cter productiu, organitzatiu, t\u00e8cnic o econ\u00f2mic, per a la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat.<\/p>\n
Mesures alternatives<\/h2>\n
A partir del moment que les empreses aconsegueixen la declaraci\u00f3 d’excepcionalitat, poden comen\u00e7ar a implementar les mesures alternatives autoritzades a la mateixa resoluci\u00f3 de declaraci\u00f3 d’excepcionalitat, que consisteixen en les accions seg\u00fcents:<\/p>\n
\u2022 Subscripci\u00f3 de contractes de subministrament o de serveis amb centres especials de treball o amb treballadors aut\u00f2noms amb discapacitat.<\/p>\n
\u2022 Constituci\u00f3 d’enclavaments laborals amb centres especials de treball. Un enclavament laboral \u00e9s el contracte que realitza una empresa amb un centre especial de treball per a la realitzaci\u00f3, per part d’un grup de treballadors amb discapacitat que es desplacen temporalment a l’empresa col\u00b7laboradora, d’obres o serveis relacionats amb l’activitat de l’empresa.<\/p>\n
\u2022 Donacions i accions de patrocini de car\u00e0cter monetari a entitats, fundacions o associacions declarades d’utilitat p\u00fablica que es dediquin, total o parcialment, a la formaci\u00f3 professional, la inserci\u00f3 laboral o la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 de les persones amb discapacitat.<\/p>\n
<\/h2>\nDonacions i patrocini com a compliment de la LGD<\/h2>\n
A partir de l’1 de gener de 2024, es van introduir canvis importants en els incentius als donatius, segons el Decret que va modificar la Llei 49\/2002.<\/p>\n
1. Increment dels Percentatges de Deducci\u00f3:<\/h5>\n
Tant per a particulars com a empreses, s’ha produ\u00eft un augment significatiu en els percentatges de deducci\u00f3. Aix\u00f2 significa que les persones individuals i les empreses que realitzin donatius podran gaudir d’una deducci\u00f3 m\u00e9s elevada en els seus impostos.<\/p>\n
2. Ampliaci\u00f3 de la Base M\u00e0xima:<\/h5>\n
S’ha ampliat la base m\u00e0xima sobre la qual es pot calcular la deducci\u00f3. Aquesta ampliaci\u00f3 pot resultar en beneficis fiscals m\u00e9s importants per als donants, ja que poden deduir una quantitat superior dels seus impostos sobre la renda o de societats, depenent de la naturalesa del donant.<\/p>\n
3. Deducci\u00f3 a la Renda per Particulars:<\/h5>\n
Els particulars ara tenen l’oportunitat de deduir-se aquests donatius directament de la seva declaraci\u00f3 de la renda. Aquesta mesura pot estimular les donacions individuals, ja que els donants poden veure una reducci\u00f3 directa en els seus impostos sobre la renda.<\/p>\n
4. Deducci\u00f3 a l’Impost de Societats per Empreses:<\/h5>\n
Les empreses poden beneficiar-se d’una deducci\u00f3 en l’impost de societats com a resultat dels donatius realitzats. Aquest incentiu pot fomentar la col\u00b7laboraci\u00f3 del sector empresarial en suport a causes socials i culturals.<\/p>\n
Les desgravacions fiscals per donacions i patrocini monetari a entitats dedicades a la formaci\u00f3 professional, inserci\u00f3 laboral i creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 per a persones amb discapacitat ofereixen una via crucial per a complir amb la Llei General de la Discapacitat.<\/p>\n
![\"Mesures](\"https:\/\/www.vivelloc.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/mesures-alternatives-900x900.jpg\")
<\/h2>\n
En resum, podem dir que les Mesures Alternatives per el compliment de la LGD no nom\u00e9s compleixen amb les disposicions legals, sin\u00f3 que tamb\u00e9 promouen la construcci\u00f3 d’una societat m\u00e9s inclusiva, brindant oportunitats laborals i de desenvolupament per a totes les persones, sense importar les seves capacitats.<\/p>\n
Si tens qualsevol dubte davant la LGD a la teva empresa, contacte amb Viver de Bell-lloc i t\u2019acompanyarem en el proc\u00e9s del compliment de la Llei, et facilitarem informaci\u00f3 sobre els incentius fiscals i les deduccions relacionades amb els donatius.<\/h5>\nPots contactar amb la Chantal Guti\u00e9rrez, Responsable de Captaci\u00f3 de Fons (chantal.gutierrez@vivelloc.cat)<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Has sentit a parlar de les mesures alternatives com a compliment de LGD? En aquest article et parlarem de les corresponents a la Donaci\u00f3 i al Patrocini. Abans, cinc c\u00e8ntims […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,127,111],"tags":[],"class_list":["post-9166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-ser-del-viver","category-serveis-a-empreses"],"acf":[],"yoast_head":"\n