El SIOL (Servei d’Inserci\u00f3 i Orientaci\u00f3 Laboral) \u00e9s l’\u00e0rea que s’encarrega de facilitar la inserci\u00f3 laboral de persones amb disCapacitat a trav\u00e9s de recursos i suports de mediaci\u00f3, tant per a persones com per a empreses. Avui us presentem a la Clara, t\u00e8cnica de prospecci\u00f3 i amb qui hem pogut desgranar millor en qu\u00e8 consisteix la seva i quins s\u00f3n els seus principals beneficiaris.<\/p>\n
Com a prospectora del Servei d\u2019inserci\u00f3, m\u2019encarrego, per una banda, de contactar amb empreses de la comarca que estiguin interessades a\u00a0 impulsar din\u00e0miques de col\u00b7laboraci\u00f3 per aconseguir oportunitats laborals o de pr\u00e0ctiques, per als usuaris i usu\u00e0ries del servei queestan en proc\u00e9s de recerca activa de feina.<\/p>\n
D\u2019altra banda, tamb\u00e9 m\u2019ocupo de donar suport a les empreses que volen incorporar als seus equips de treball persones amb discapacitat, acompanyant-les en tot el proc\u00e9s i assessorant-les a partir de les seves necessitats.<\/p>\n
I Per qu\u00e8 no? Li diria que no tingui por d\u2019entomar aquest repte i, sobretot, que busqui l\u2019assessorament i la col\u00b7laboraci\u00f3 d\u2019una entitat social sense \u00e0nim de lucre i amb experi\u00e8ncia per tal que pugui rebre tot el suport necessari abans, durant i despr\u00e9s de la contractaci\u00f3.<\/p>\n
Em motiva poder contribuir al fet que les persones amb discapacitats es puguin desenvolupar professionalment en el mercat de treball, normalitzant el seu paper i contribuci\u00f3 a la societat, eliminant els estigmes i prejudicis que encara hi ha vers aquest col\u00b7lectiu.<\/p>\n
En general, m\u2019agrada molt la meva feina, per\u00f2 reconec que, a vegades, \u00e9s frustrant quan trobes empreses amb les quals no hi ha gaire sintonia. Encara hi ha molt desconeixement sobre la realitat de les persones amb discapacitat i el seu potencial en l\u2019\u00e0mbit del treball, falta fer molta pedagogia amb l\u2019empresa per canviar la mirada que sovint \u00e9s t\u00e9 de les persones amb discapacitat i la seva participaci\u00f3 en el mercat laboral.<\/p>\n
La inserci\u00f3 laboral de persones amb diversitat funcional a l\u2019empresa ordin\u00e0ria \u00e9s possible i, a m\u00e9s, t\u00e9 molts avantatges tant per l\u2019empresa com pel treballador o treballadora.<\/p>\n
Tanmateix, s\u2019ha de plantejar b\u00e9, amb consci\u00e8ncia i, sobretot, tenint en compte les compet\u00e8ncies i les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de la persona treballadora. En el meu dia a dia, sovint em trobo amb empreses que tenen la necessitat d\u2019incorporar persones amb discapacitat a les seves plantilles, moltes vegades perqu\u00e8 han de complir amb la normativa vigent (LGD), i ens demanen perfils de persones amb certificat, per\u00f2 que a la vegada tamb\u00e9 tinguin els mateixos requisits que solen demanar quan contracten persones sense discapacitat.<\/p>\n
Aquesta forma de treballar fa que, a vegades, sigui molt dif\u00edcil trobar persones candidates que s\u2019ajustin al perfil demanat, ja que operant d\u2019aquesta manera no es tenen en compte les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de la persona amb discapacitat ni tampoc el qu\u00e8 pot oferir l\u2019empresa al treballador\/a per millorar la seva integraci\u00f3 laboral.<\/p>\n
Seria molt m\u00e9s f\u00e0cil si l\u2019empresa, a partir de la seva necessitat concreta, pogu\u00e9s primerament con\u00e8ixer i valorar els candidats\/es a partir de les seves habilitats, compet\u00e8ncies i experi\u00e8ncies, per a posteriorment determinar en quin departament de l\u2019organitzaci\u00f3 aquesta persona podria encaixar m\u00e9s b\u00e9 tenint en compte el seu perfil competencial i a la vegada tamb\u00e9 la seves circumst\u00e0ncies particulars i el tipus de suport que necessitar\u00e0. Tot aix\u00f2 \u00e9s fonamental tenir-ho em compte si es volen aconseguir
\ninsercions que siguin exitoses i que perdurin en el temps.<\/p>\n
<\/p>\n
Moltes gr\u00e0cies Clara per acostar-nos la teva tasca i poder entendre’n la seva import\u00e0ncia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El SIOL (Servei d’Inserci\u00f3 i Orientaci\u00f3 Laboral) \u00e9s l’\u00e0rea que s’encarrega de facilitar la inserci\u00f3 laboral de persones amb disCapacitat a trav\u00e9s de recursos i suports de mediaci\u00f3, tant per […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8264,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,343,188,111,135],"tags":[],"class_list":["post-8255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-persones-viver-de-bell-lloc","category-servei-dinsercio","category-serveis-a-empreses","category-serveis-a-persones"],"acf":[],"yoast_head":"\n