Sota el t\u00edtol \u00abI ara, qu\u00e8 fem? Quan la salut mental afecta una persona del nostre equip\u00bb<\/strong>, la jornada va oferir un espai de treball per compartir experi\u00e8ncies, contrastar criteris i analitzar com poden actuar les empreses respectant la persona i atenent tamb\u00e9 les necessitats de l\u2019equip.<\/p>\n Qu\u00e8 fem quan observem canvis en una person<\/p>\n a de l\u2019equip? Quina informaci\u00f3 necessita con\u00e8ixer l\u2019empresa? Qu\u00e8 podem comunicar a la resta de professionals? Com actuem davant d\u2019una situaci\u00f3 de crisi? I com gestionem una adaptaci\u00f3 laboral perqu\u00e8 sigui adequada per a la persona i comprensible per a l\u2019equip?<\/p>\n Aquestes preguntes van guiar una sessi\u00f3 condu\u00efda per Clara<\/strong>\u00a0Gabriel<\/strong>, responsable de prospecci\u00f3 i del servei d\u2019assessorament a empreses en inclusi\u00f3 laboral de la Fundaci\u00f3 Viver de Bell-lloc, amb la participaci\u00f3 de professionals de la psicologia, l\u2019acompanyament social, els Recursos Humans i la Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/p>\n La jornada va comen\u00e7ar\u00a0 amb un q\u00fcestionari interactiu sobre mites i realitats de la salut mental. Les respostes van permetre identificar dubtes, revisar creences i obrir la conversa abans d\u2019entrar en el treball pr\u00e0ctic.<\/p>\n <\/p>\n Les persones participants van treballar en grups redu\u00efts a partir del cas narratiu del Marc, un professional amb experi\u00e8ncia i responsabilitats dins de la seva empresa.<\/p>\n El cas presentava diferents moments: els primers canvis observats en el dia a dia, la comunicaci\u00f3 d\u2019una situaci\u00f3 de salut mental, una crisi durant una reuni\u00f3, una baixa laboral, la reincorporaci\u00f3 i les reaccions de l\u2019equip davant de determinades adaptacions.<\/p>\n A mesura que la situaci\u00f3 evolucionava, cada grup havia de decidir com actuaria i quins agents haurien d\u2019intervenir. Aquest format va permetre posar sobre la taula les diferents mirades que conviuen a l\u2019empresa: la de la persona, la del comandament directe, la de l\u2019equip, la de Recursos Humans i la de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/p>\n <\/p>\n Una de les reflexions principals de la jornada va ser la necessitat d\u2019actuar a partir dels fets i de les necessitats expressades, sense interpretar conductes ni intentar identificar diagn\u00f2stics.<\/p>\n L\u2019empresa no necessita con\u00e8ixer tota la informaci\u00f3 cl\u00ednica per oferir suport. S\u00ed que necessita disposar de criteris per obrir converses respectuoses, preservar la confidencialitat, coordinar les persones implicades i valorar possibles mesures laborals.<\/p>\n Tamb\u00e9 es va treballar la gesti\u00f3 de l\u2019equip. Les adaptacions poden generar dubtes o percepcions de tracte desigual si no hi ha una cultura organitzativa que permeti entendre la difer\u00e8ncia entre igualtat i equitat. La sensibilitzaci\u00f3, la formaci\u00f3 i una comunicaci\u00f3 clara poden ajudar a prevenir l\u2019estigma i a gestionar aquestes situacions sense revelar informaci\u00f3 personal.<\/p>\n La Fundaci\u00f3 Viver de Bell-lloc acompanya persones amb trastorn de salut mental en els seus itineraris personals i laborals, i assessora empreses en mat\u00e8ria d\u2019inclusi\u00f3. Aquesta experi\u00e8ncia permet abordar les situacions des de les necessitats de la persona i, alhora, des de la realitat organitzativa de les empreses.<\/p>\n La jornada tamb\u00e9 va recordar que Recursos Humans, Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals i les persones responsables dels equips tenen funcions diferents, per\u00f2 necessiten treballar de manera coordinada. Disposar de pautes compartides abans que aparegui una situaci\u00f3 facilita respostes m\u00e9s coherents, respectuoses i segures.<\/p>\n Aquesta edici\u00f3 dona continu\u00eftat a un projecte iniciat el 2024 amb una jornada centrada en el benestar emocional, l\u2019absentisme i la inclusi\u00f3<\/a>, i consolidat el 2025 amb una segona trobada sobre lideratge, cultura organitzativa i comprom\u00eds empresarial<\/a>.<\/p>\n La III Jornada ha avan\u00e7at cap a un format m\u00e9s participatiu, basat en situacions que es poden produir en qualsevol organitzaci\u00f3 i en preguntes que no sempre tenen una resposta \u00fanica.<\/p>\n La trobada va comptar amb la participaci\u00f3 de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona al Vall\u00e8s Oriental, PIMEC Vall\u00e8s Oriental, l\u2019Agrupaci\u00f3 d\u2019Industrials del Baix Vall\u00e8s, la Uni\u00f3 Empresarial Intersectorial\u2013Cerclem i Respon.cat<\/strong>, i amb el suport de l\u2019Ajuntament de Llinars del Vall\u00e8s<\/strong>.<\/p>\n La Fundaci\u00f3 Viver de Bell-lloc agraeix la participaci\u00f3 de totes les persones i organitzacions assistents. Les seves preguntes, experi\u00e8ncies i reflexions van donar sentit a la jornada i van enriquir el treball compartit.<\/p>\n Compartim amb les persones assistents la documentaci\u00f3 i els recursos de suport de la jornada perqu\u00e8 puguin recuperar els continguts treballats i continuar aprofundint en la gesti\u00f3 de la salut mental dins de les seves organitzacions. Consulta i descarrega la documentaci\u00f3 de la III Jornada Salut Mental i Empresa:<\/strong><\/p>\n \ud83d\udd17 <\/span><\/span>INSBT, NTP 1.116, 2018: \u201cMantenimiento y vuelta al trabajo: procedimiento\u201d<\/em><\/a>. <\/em><\/p>\n \ud83d\udd17 <\/span><\/span>Llei 2\/2025, de 29 d’abril <\/a><\/p>\n \ud83d\udd17 <\/span><\/span>Cicle de l’acompanyament<\/a><\/p>\n Des de la Fundaci\u00f3 continuem a disposici\u00f3 de les empreses que necessitin orientaci\u00f3 o acompanyament davant de situacions relacionades amb la salut mental i la inclusi\u00f3 laboral.<\/p>\nQuan la Salut Mental afecta a l’equip: de les idees generals a les decisions del dia a dia.<\/h2>\n
![\"Imatges](\"https:\/\/vivelloc.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/BANNERS-23-900x300.png\")
<\/p>\nEl cas del Marc, un diagn\u00f2stic de Salut Mental i una situaci\u00f3 que evoluciona<\/h2>\n
![\"Tres](\"https:\/\/vivelloc.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/BANNERS-22-900x300.png\")
<\/p>\nAcompanyar a la persona sense interpretar ni exposar<\/h2>\n
L\u2019experi\u00e8ncia de Viver de Bell-lloc al servei de les empreses<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/vivelloc.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/BANNERS-6-e1776947889939-900x167.png\")
<\/p>\nUna tercera edici\u00f3 de Jornada Salut Mental i Empresa orientada a la pr\u00e0ctica<\/h2>\n
Documentaci\u00f3 de la III Jornada Salut Mental i Empresa<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/vivelloc.cat\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/BANNER-1-900x270.png\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"